Oportunidades na área da perícia oficial
A Polícia Científica do Pará anunciou a abertura de um novo Processo Seletivo Simplificado (PSS), identificado pelo edital nº 02/2026. A iniciativa visa o preenchimento de 66 vagas para contratação temporária, abrangendo profissionais de diferentes níveis de escolaridade, desde o fundamental até o superior. O certame é uma medida estratégica para reforçar o quadro operacional e administrativo da instituição em todo o estado.
concurso: cenário e impactos
As inscrições foram iniciadas nesta quarta-feira (17/6) e seguem um cronograma bastante restrito, com encerramento previsto para esta quinta-feira (18/6). Os interessados devem realizar o cadastro exclusivamente por meio do Sistema Integrado de Processo Seletivo Simplificado (Sipros), plataforma oficial do governo estadual para a gestão de contratações temporárias.
Cargos e remuneração oferecida
O edital contempla uma variedade de funções essenciais para o funcionamento das atividades periciais. Entre os cargos disponíveis, destacam-se as posições de perito médico-legista, auxiliar operacional, auxiliar técnico de perícias, arquivologista e motorista. A diversidade de funções busca atender tanto às demandas técnicas da perícia quanto às necessidades de suporte logístico e administrativo.
Os vencimentos-base estabelecidos para estas funções variam entre R$ 1.621 e R$ 2.492,73. É importante ressaltar que, conforme as normas vigentes, esses valores podem sofrer acréscimos de outras vantagens legais previstas no plano de cargos e salários do funcionalismo estadual, dependendo da natureza da função e da carga horária desempenhada.
Etapas de seleção e critérios de avaliação
O processo de seleção é composto por três fases distintas, desenhadas para garantir a transparência e a qualificação dos selecionados. A primeira etapa consiste na inscrição, que possui caráter habilitatório e eliminatório. Na sequência, os candidatos passam pela análise documental e curricular, fase que possui caráter eliminatório e classificatório.
A etapa final do certame é a entrevista pessoal, também de caráter eliminatório e classificatório. Para participar, os candidatos devem observar requisitos fundamentais, como não possuir vínculo atual com a Administração Pública — salvo as exceções permitidas por lei — e não ter mantido contrato temporário com o Estado do Pará nos últimos seis meses. Além disso, há restrições para parentes de membros da comissão organizadora, visando garantir a imparcialidade do processo.
Políticas de inclusão e reserva de vagas
O certame reserva 5% das vagas para pessoas com deficiência (PcD), sendo obrigatória a apresentação de laudo médico pericial oficial no ato da inscrição para a comprovação da condição. Adicionalmente, 30% das oportunidades são destinadas a candidatos autodeclarados pretos, pardos, indígenas e quilombolas (PPIQ), com sub-reservas específicas para cada grupo étnico.
A instituição reforça que a autodeclaração está sujeita a procedimentos de verificação. Caso seja comprovada qualquer irregularidade, fraude ou falsidade nas informações prestadas, o candidato poderá ser eliminado do processo, ter sua contratação anulada e responder às sanções administrativas, civis e penais cabíveis. A responsabilidade pelo acompanhamento de todas as publicações oficiais do edital é inteiramente do candidato.
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As informações apresentadas nesta matéria são baseadas em dados divulgados por autoridades competentes. O caso pode receber atualizações conforme o avanço das investigações.
